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Prolongation de la mise en œuvre de la recommandation sur MYFutureJobs pour les travailleurs étrangers et les expatriés jusqu'au 1er janvier 2021
1. Le ministère des ressources humaines (MOHR) reconnaît et comprend les préoccupations des employeurs concernant les exigences relatives à la publication des postes vacants sur le portail MYFutureJobs et à la conduite d'entretiens comme condition préalable à l'embauche de travailleurs étrangers et d'expatriés.
2. La politique de recommandation de MYFutureJobs est entrée en vigueur le 1er novembre 2020, suite à une décision du Cabinet lors de sa réunion du 4 juin 2020 visant à donner la priorité aux locaux dans le pourvoi des postes vacants.
3. Depuis l'annonce de la politique, le ministère des affaires sociales et de la santé a reçu divers commentaires des employeurs concernant les exigences, en particulier des demandes d'exemption de publicité et de tenue d'entretiens pour la catégorie des expatriés EP1, y compris les postes clés et les renouvellements de contrats.
La politique introduite par le MOHR est impérative pour mettre les talents locaux au premier plan et sera un facteur important de la transformation du marché du travail du pays. Dans le même temps, le ministère tient compte des demandes des chambres de commerce et d'industrie d'envisager l'approbation automatique de l'embauche d'expatriés sans avoir à publier les postes vacants et en ne soumettant que les informations sur le marché du travail requises par le ministère.
5. En conséquence, le MOHR travaillera avec les ministères concernés pour délibérer sur les conditions qui stipulent l'approbation automatique ainsi qu'un mécanisme de mise en œuvre efficace. Les lignes directrices élaborées à partir des sessions d'engagement seront présentées aux chambres de commerce et d'industrie pour obtenir un retour d'information avant leur mise en œuvre.
6. En tenant compte des besoins des employeurs et de l'industrie, le ministère des affaires sociales et du travail accordera un délai de grâce pour la mise en oeuvre de cette politique, qui ne prendra effet qu'au 1er janvier 2021.
7. Avant que cette politique n'entre en vigueur le 1er janvier 2021, le ministère des affaires sociales et de la santé souhaiterait inviter instamment tous les employeurs à publier les postes vacants dans leurs organisations respectives sur le portail MYFutureJobs (www.myfuturejobs.gov.my) et à soutenir l'emploi de talents locaux.
Sources :
Official Media Release by the Ministry of Human Resources
English Translation of the Media Release by the Ministry of Human Resources
